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公司公告
90后班长樊科
作者:李培  发布日期:2018年04月04日

    在公司电石厂,有这样一名员工,他虽然年纪轻轻,却踏实肯干,吃苦耐劳,得到大家一致好评。短短时间,由一名普通?#24067;?#24037;成长为新元电石厂目前最年轻的电石炉班长。作为新元电石人的榜样,他就是电石生产部一值一车间电石炉班长——樊科。

    安全生产没有“实习期”。2014年夏季,年轻的樊科和我们一样,经过化校电石炉理论培训与翠花山拓展训练的洗礼,一路同行来到了忆利电石厂,开始了我们步入社会第一步的实习生涯。当?#20445;?#27491;值公司电石厂48000KVA密闭电石炉项目紧锣密鼓的建设后期,这与想象中的高大?#31995;?#33258;动化生产现场截然不同。“这不是我想要的。”樊科讲到,当时的自己,甚至萌生?#36865;?#24847;。启炉在即,为?#21496;?#24555;培养一批熟练的岗位工,公司安排樊科和我们赴忆利电石厂跟班学习。“虽然是跟班?#24067;?#24037;,但为?#21496;?#24555;熟悉岗位工作,上班期间我几乎没有片刻休息时间,不懂就问?#19994;陌资?#20613;(化名)”樊科回忆说。?#36164;?#20613;是一个比他大2岁的年轻小伙,他虽然年龄不大但已经有两年的?#24067;?#24037;工作经验。

    “化工企业是个高危行业,设备数量和种类相对较多,生产环环相扣,其中每一个隐患点若不及时处理,轻则影响该设备不能正常运行,重则影响周围相关区域大面积的正常生产,甚至造成人身伤害,对实现长周期的稳定生产带来制约,影响企业的生产效益。”?#36164;?#20613;对樊科说。“所以不能有任何差错,你肩负着很大的责任。”?#36164;?#20613;的?#29615;?#35805;,让樊科记忆深刻。也就是从那一刻开始,樊科选择坚持,并且决心要变得更加优秀。但从理论知识掌握到工作岗位的?#23548;?#25805;作,刚开始他因工作经验缺乏,难免会出现一些小状况。“真的太危险了。” 樊科说,当时的自己有股子“初生牛犊不怕虎”的干劲,有时候什么都不懂就开始干,根本没有考虑过安全问题,回想起那时候犯过的错误,自己总是紧张和后怕。

    “安全生产就没有‘实习期’。如果做不好,不如趁早走人!”发?#22336;频?#38382;题,?#36164;?#20613;一点也没客气。在一次次的尝试、历练中,樊科一路摸爬滚打。每一个问题出现后,都会在之后的作业中?#37117;有?#24515;,重复检查多遍,直到实习归来,他再也没有出现过任何差错。“我很感激带我走过这?#38382;?#38388;的?#36164;?#20613;,当时我什么都不懂,也犯了很多错误,是他带着我一起学习,让我不断进步,给了?#39029;?#38271;的机会。”樊科不好意思地笑了,“虽然当时被骂得很惨。”

    成长与蜕变。2016年冬季,公司电石厂48000KVA密闭炉项目进入紧张、关键的收?#27493;?#27573;。樊科与我们也圆满完成了三个月的实习生涯,回公司继续理论培训和参与项目建设。回来后我们接到的第一个任务就是拉电缆。“那个时候天还很热,我们钻进又黑又窄的地缆?#36947;錚?#22320;缆?#30340;?#26377;大量积水,在闷热的水里我们穿着水靴,那几天气温骤涨到30℃左右,虽然我们每个人都身着夏季工服,但是还汗流浃背了”。“但这次艰巨的任务让我们这帮青工真正体会到了团队的力量,吃着?#31243;?#20934;备的?#32676;?#39277;菜和酸梅汤,有一种?#19994;?#24863;觉,心里暖暖的?#20445;?#27146;科感慨地说。他们从第一天无从下手到最后一天的井然有序,积累?#21496;?#39564;,提前完成了拉电缆任务。#1炉成功启炉后,公司全面进入试生产阶段。当?#20445;?#20844;司选拔优秀的?#24067;?#24037;转正、定岗。为?#21496;?#24555;取得转正机会,樊科带着从忆利电石厂学习到的岗位知识,在公司刚刚启动的#1炉?#31995;?#20197;?#23548;?#36367;实肯干的他,干起工作来就忘记了吃饭。他和我们参与调试、试生产工作,遇到问题就积极向班长、主任请教,并把一些突发状况和处理措施都记到自己的小笔记本上,不断翻阅、不断学习。他的这股子认真劲儿,受到领导、同事的一致好评。2017年12月,樊科成为电石一车间一班班长。

    小班长大能量。刚担任班长樊科总是感觉自己懂得东西还太少,每次接班前他?#23478;?#20180;细询问出炉工、出炉班长、中控工、车间主任电石炉况、电石流速、电极入炉深度、负荷等情况,对于炉况不稳,樊科总会在第一时间积极想办法?#39029;?#38382;题根源,并主动和主任、班长学习。“对于我不懂的我就会问,问班长、问主管、问主任,因为每个人处理问题的角度、想法不同,然后我会将大?#19994;?#24819;法汇总在一起,经过梳理、总结,得出了自己的结论?#20445;?#27146;科这样说。经过几个月的历练,樊科挑起了电石一值一车间的工作大梁,逐渐成长为领导放心的好帮手,员工信任的好班长。

      “樊科虽然年轻,但却比许多90后成熟、稳重,为人谦虚,勤学肯钻,工作责任心强,认真负责,在他身上,有着新元电石人的?#30333;印!?#30005;石厂里面许多老班长给予了他这样评价。在每次部门班组长会?#33268;?#20013;,樊科积极?#33268;?#21457;言。利用学习班等方式,引导大家从质?#21051;?#21319;、能?#30446;?#21046;、?#24403;?#22686;效等方面积极发言。生产质量怎么提?#20808;?生产成本怎样降下来?面对这些?#33268;?#39064;目,樊科提出了自己的想法,许多点子得到了一值?#30340;?#21592;工共鸣。虽然和同龄人相比,樊科似乎做的太多,玩的太少,但他说,“虽然偶尔有点委屈,但并不后悔,年轻就该努力,明天的明天,还会一直奔跑。”

    这就是公司电石厂第一位90后电炉班长—樊科。他不仅是90后的榜样,也是我们大?#19994;?#27036;样。这也告诉我们,年轻的新元电石人,在平凡岗位上,只要肯付出、肯努力、肯流汗,同样可以实现自己的人生价值。

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